江苏省林业局近日印发《江苏省护林员管理办法》，有效期5年。作为江苏省首个专门规范护林员队伍管理的省级规范性文件，这份共六章二十九条的《办法》，标志着当地护林员队伍建设与管理迈入制度化、规范化新阶段。

《办法》围绕六个方面作出安排：一是明确护林员队伍在全省林业治理"一长两员"体系中的定位，由林长和监管员按职责指导支持护林员开展工作；二是细化日常巡护、森林防火、火情和有害生物报告、破坏资源行为报告、协助应急处置、政策宣传等职责；三是规范选聘续聘程序，确立公告、申报、审核、公示、聘用五步流程，健全解聘程序与补聘机制；四是强化网格化管理，明确人均森林、湿地和自然保护地等资源最小管护面积，在森林防火重点区域合理配备巡护力量；五是加强保障机制，推动人身意外伤害保险经费纳入财政预算或统筹相关资金；六是推进信息化管理，将省级护林员管理系统应用和数据维护要求纳入办法。

按照部署，江苏将组织政策解读和宣贯培训，指导各地完善护林员管理制度、制定实施细则，持续推动基层林业站与护林员队伍两大建设，为林长制走深走实提供基层支撑。

【行业视角】护林员是森林资源保护"最后一公里"的关键力量。把保险保障、劳务报酬与信息化管理一并写入省级规范性文件，有助于稳定基层队伍、降低人员流失，也为林长制在县乡两级落地提供了可操作的制度底座，值得其他省份借鉴。